Kurumsal sağlık maliyeti hesaplama: Kurumunuza maliyeti
Raporlu günlerin ve işten ayrılmaların bugün kaça mal olduğunu görün. Bir programın kendini hangi noktada amorti edeceğini kendi rakamlarınızla hesaplayın.
Bordro ortalamanız. İşveren primleri dahil değil.
Boş bırakırsanız seçtiğiniz sektörün SGK 2025 ortalaması kullanılır.
İK verinizi yazın. Türkiye için güvenilir bir ortalama yok.
Yazarsanız başabaş çizgisini hesaplarız.
Bugünkü görünür yıllık maliyet
–
Çalışan sayısını ve ortalama maaşı yazın.
- Raporlu devamsızlık–
- Çalışan devri–
Görünmeyen kayıp: işte olup verimsiz çalışmak
Araştırmalarda sağlık kaynaklı toplam kaybın %18–60 kadarı bu kalemden geliyor. Tahmindir; ölçmeden TL'ye çevirmiyor, toplama eklemiyoruz.
Başabaş için iki birim
- Önlenen her istifa
- –
- Kişi başı bir rapor günü daha az
- –
Getiri tahmini vermiyoruz. Programın etkisi temel senaryoda sıfır kabul edilir; hesap yalnızca programın kendini hangi noktada amorti ettiğini gösterir.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Girdiğiniz rakamlar gönderilmez, saklanmaz.
Varsayımlar ve kaynaklar
Hesabın her adımı açık. Kendi verinizi yazdığınız her yerde varsayılan devreden çıkar.
| Kalem | Varsayım | Kaynak |
|---|---|---|
| Rapor günü | Sigortalı başına yılda 1,88 raporlu gün, sektöre göre 0,96 ile 2,44 arası. Yalnızca hekim raporlu günler sayılır. | [1] |
| Bir iş gününün maliyeti | Yıllık brüt maaş bölü 220 iş günü. İşveren primleri dahil değil. | Hesap kuralı |
| Yerine koyma maliyeti | Yıllık maaşın 0,25, 0,5 ya da 1 katı. Gallup yarım ile iki kat arası bir aralık veriyor; en düşük senaryomuz onun da altında. | [2] |
| İşte verimsiz çalışma | Sağlık kaynaklı toplam kaybın %18–60'ı. Tahmindir, TL toplamına eklenmez. | [3] |
| Programın etkisi | Temel senaryoda sıfır. Büyük randomize çalışmalar, genel sağlıklı yaşam programlarının ilk 18–24 ayda devamsızlığı azaltmadığını gösterdi. | [4][5] |
| Ölçülebilen değişim | 80 randomize çalışmanın meta analizi: işyerinde hareket programları fiziksel ve ruhsal şikâyetleri azaltıyor, kurumsal çıktılardaki etki küçük. | [6] |
Örnek hesap
200 kişilik bir birim, aylık ortalama brüt 100.000 TL, kişi başı yılda 2,44 rapor günü (havacılık ve savunma, SGK 2025), yılda %12 işten ayrılma, yerine koyma maliyeti yarım yıllık maaş ve yılda 1.200.000 TL'lik örnek bir program bütçesi.
Program, yılda 2 istifa önlenirse kendini amorti eder: işten ayrılmalarda %8,3 göreli azalma. Aynı bütçeyi yalnızca rapor günleriyle karşılamak için %45,1 azalma gerekirdi; araştırmalar bunu desteklemiyor.
Örnek değerler, bir kurumun verisi değil.
Ne söz veriyoruz
ME Danışmanlık, çalışanlarınızın fiziksel kapasitesini ve iyi oluşunu geçerliliği gösterilmiş testler ve ölçeklerle başlangıçta ve programın sonunda ölçer. Size yalnızca ölçtüğümüzü raporlarız: kaç kişiye ulaştığımızı, risk gruplarındaki payın nasıl değiştiğini ve bu değişimin güven aralığını. Finansal getiri sözü vermeyiz; bunun yerine programın kendini hangi noktada amorti ettiğini sizin verilerinizle birlikte hesaplarız. Bireysel veriler çalışanındır; kurumunuz yalnızca anonim, toplu sonuçları görür.
Kaynaklar
Kendi rakamlarınızla bir teklif
Pilot ve program kapsamını kişi sayınıza göre birlikte çıkaralım. Başabaş hesabını teklifin içine koyarız.
Sık sorulanlar
Neden bir getiri çarpanı (ROI) vermiyorsunuz?
Çünkü dürüst bir dayanağı yok. Binlerce çalışanla yapılan randomize çalışmalar, genel sağlıklı yaşam programlarının ilk iki yılda devamsızlığı ve sağlık harcamasını azaltmadığını gösterdi. Biz bunun yerine programın kendini hangi noktada amorti ettiğini ve ölçülen değişimi gösteriyoruz.
Rapor günü varsayılanı nereden geliyor?
SGK 2025 İstatistik Yıllığı'ndan: 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için vaka sayısı ve vaka başına ortalama gün. Yalnızca hekim raporlu günlerdir; kısa izinler ve işte verimsiz geçen günler bu sayıya girmez. Kendi İK verinizi yazmanız daha doğru sonuç verir.
Başabaş çizgisi ne demek?
Programın yıllık maliyetinin, önlenmesi gereken istifa sayısı ya da rapor günlerinde gereken azalma olarak karşılığı. Bir istifanın yerine koyma maliyeti yarım yıllık maaşsa, bir kişinin yıllık maaşı kadar bütçesi olan bir program yılda 2 istifa önlediğinde kendini amorti eder.
Girdiğim rakamlar bir yere gönderiliyor mu?
Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır, rakamlar gönderilmez ve saklanmaz.