Çalışan iyi oluşu nasıl ölçülür?: Çalışan iyi oluşu ölçümü
Doğrulanmış bir ölçek, basit fonksiyonel testler ve önce/sonra ölçümüyle iyi oluşu sayıya çeviriyoruz.
Çalışan iyi oluşu nasıl ölçülür?
Çalışan iyi oluşu üç şeye birlikte bakılarak ölçülür: doğrulanmış bir ölçekle çalışanın kendi bildirimi, basit fonksiyonel testlerle fiziksel kapasite ve katılım oranı. Tek bir anket ya da tek bir sayı yetmez. Aynı ölçümü programdan önce ve sonra tekrarlamak gerekir.
Bizim kurduğumuz yapının iki ayağı var: WHO-5 İyi Oluş İndeksi ve basit fonksiyonel testler. Katılım oranını da raporlarız. Sonucu kuruma anonim ve toplu bir İK raporu olarak sunarız.
WHO-5 İyi Oluş İndeksi nedir?
WHO-5, Dünya Sağlık Örgütü bağlantılı, beş maddelik kısa bir iyi oluş ölçeğidir. Katılımcı son iki haftayı değerlendirir. Ham puan 0–25 arasındadır, 4 ile çarpılarak 0–100 ölçeğine çevrilir. Puan yükseldikçe iyi oluş artar.
Ücretsiz kullanılır. WHO-5 bir tarama ve iyi oluş ölçüsüdür, tanı koymaz. Düşük puan alan kişiyi hekime ya da ruh sağlığı uzmanına yönlendiririz.
UWES ticari kullanımda yazarlarının iznini gerektirir. Kullanmadan önce izin alırız.
Fiziksel kapasite nasıl ölçülür?
Ruh sağlığı psikologların alanıdır. Bu sayfadaki yaklaşım ölçümün fiziksel tarafına odaklanır: çalışanın hareket kapasitesi.
Test bataryasını kurumla önceden kararlaştırırız. Örneğin kuvveti, dengeyi, esnekliği ve dayanıklılığı gösteren birkaç basit test seçilir. Özel cihaz ya da laboratuvar gerekmez, testler kurumun salonunda yapılabilir.
Katılım da bir ölçüdür: kaç kişi başladı, kaç kişi sonuna kadar geldi. Düşük katılım, iyi sonuçlardan daha dürüst bir uyarıdır.
KVKK ve anonim raporlama
Katılım gönüllüdür. Bireysel veriyi işverenle paylaşmayız. Kurum yalnızca anonim ve toplu sonuçları görür.
Ölçümlü pilot nasıl işler?
Başlangıç ölçümü
Gönüllü çalışanlar WHO-5 anketini doldurur, basit fonksiyonel testlere girer. Bu, kurumun başlangıç noktasıdır.
6 haftalık program
Hareket, toparlanma ve enerji yönetimi üzerine seminer ve uygulama. Programı başlangıç verisine göre kurarız.
Tekrar ölçüm
Aynı ölçek ve testleri tekrarlarız. Önce/sonra farkına ve katılım oranına birlikte bakarız.
Anonim İK raporu
Toplu sonuçları yönetime sunarız. Rapor neyin değiştiğini, neyin değişmediğini ve sonraki adımı açıkça yazar.
Sık sorulanlar
Çalışan iyi oluşu için hangi ölçek kullanılır?
ME, WHO-5 İyi Oluş İndeksi'ni kullanır. Beş maddedir, ücretsizdir ve 0–100 arası bir skor verir.
WHO-5 puanı nasıl hesaplanır?
Beş maddenin puanları toplanır, ham puan 0–25 arasında çıkar. Bu puan 4 ile çarpılarak 0–100 skoruna çevrilir.
WHO-5 bir tanı aracı mıdır?
Hayır. Bir tarama ve iyi oluş ölçüsüdür. Düşük puan, bir uzmanla görüşmek için işarettir, tanı değildir.
İşveren bireysel sonuçları görür mü?
Hayır. Katılım gönüllüdür, bireysel veri işverenle paylaşılmaz. Kuruma yalnızca anonim, toplu rapor sunarız.
UWES ölçeği kullanılıyor mu?
UWES ticari kullanımda yazarlarının iznini gerektirir. İzin almadan kullanmayız. WHO-5 ücretsiz kullanılabilir.
Önce ölçelim, sonra karar verin
Kurumunuzun büyüklüğünü ve hedefini yazın. Ölçümlü pilotun kapsamını birlikte belirleyelim.